根据中国劳动法，企业辞退正式员工需要遵循以下原则和程序：
1. 合法性原则：企业辞退员工的行为必须合法，即必须依法进行且符合法律规定。
2. 合理性原则：企业辞退员工的理由必须合理，不能违反法律规定，并且必须有充分的证据来支持。
3. 相对性原则：企业在采取辞退措施时，应该根据实际情况采取最优解，即应优先考虑其他解决办法，例如培训、调岗等。
4. 前置性程序：在辞退正式员工前，企业需要提前与员工进行解除劳动合同的协商，并确保协商过程公正、公平。
5. 补偿性原则：企业应按照国家规定支付相应的经济补偿，包括工资、福利和其他法定福利。
请注意，具体的劳动法规定可能因不同地区的法规而有所不同，请在实际操作中遵循当地的法律规定。此外，以上只是基本原则和程序，并不能涵盖所有情况，因此建议在具体情况下咨询专业人士以获取准确的法律意见。
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此次活动是上党区和北京市通州区深化对口合作的又一生动实践，旨在借助协作医院的雄厚技术力量，为上党区群众提供更多的优质医疗服务，助力上党区进一步提高医疗服务能力和水平，为基层培养更多高水平的医疗人才。，“上班时我仔细观察同事的服务技巧，下班后反复熟悉客运规章制度、服务标准及列车时刻表，思考服务不同类型重点旅客的方法，希望铁路开通后能为往来的乘客提供细致周到的服务。
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